Loading

+380487039623vkfbtwskinicemrs   

proxy.imgs34534mail.ruПривлечь работника к материальной ответственности можно только при выполнении одновременно четырех условий (ст. 130 КЗоТ):
– работником нарушены трудовые обязанности;
– предприятию нанесен прямой действительный ущерб. Под таким ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или дополнительные денежные выплаты

, вызванные нарушением работником трудовых обязанностей (п. 4 Постановления № 14);
– есть причинная связь между нарушением, допущенным работником, и имеющимся ущербом;
– установлена вина работника в причинении ущерба.
Обратите внимание: если хотя бы одно из условий не соблюдается, то привлечь работника к материальной ответственности нельзя.

Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную – только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 134 КЗоТ), например, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности.
Если в ходе инвентаризации обнаружена недостача материальных ценностей, то виновный работник, с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности, несет ограниченную ответственность (если нет других оснований для полной ответственности, предусмотренных ст. 134 КЗоТ).
На сегодня действует перечень должностей (работ) для коллективной (бригадной) материальной ответственности – Перечень № 43. Этим документом следует воспользоваться при заключении договоров о коллективной материальной ответственности.

Одесситы-жители поселка "Сахарный" не сегодня-завтра могут оказаться без крыши над головой. 
24.04.2012г. Телеканал "Круг". Ирина Мунтян.

Юрист Сергей Золотопуп, житель поселка Надежа Мошняга.

semejnoe pravo

Семейное право Украины. 
Видеоурок - презентация.

Бесплатный видео-урок

Бесплатный видеоурок

Logo VP

 


remont obuvi